企业招聘员工劳动合同和试用
1、企业招聘员工原则上公司劳动合同期限为2年，试用期为2个月以上；
2、试用期表现优异的员工经用人部门申请，人力资源部核实，总经理审批后方可办理提前转正；
3、试用期满不符合公司岗位要求的员工，经本人与公司协商可进行延期转正，延长时间不得超过2个月；延长期结束尚不能符合岗位要求，将不予录用；
4、试用期内调换岗位的员工，其在新岗位上的试用期不得少于2个月，若试用期满不能满足岗位需求，可调回原工作岗位或由公司另行安排其他岗位；
5、试用期满符合转正要求的员工需详细、真实填写《新员工试用期反馈表》，人力资源部或部门负责人指定相关管理人员对新员工进行入职指导，如实填写《顶峰餐饮员工入职引导确认表》，部门负责人与新员工进行转正面谈，如实填写《面谈表》及《转正审批表》，拟定员工工资等级，填写《薪金调整审批表》，经人力资源部与员工面谈，总经理审批；
6、通过审批的员工签署《劳动合同签署声明》、签订《劳动合同书》，由人力资源部办理转正相关手续，开具《薪资调整通知书》并保存回执；
7、凡有下列情形者，公司不予录用或经查实可解除其劳动关系；
1）剥夺政治权力尚未恢复者
2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者
3）吸食毒品者
4）拖欠公款、记录在案者
5）品行恶劣，曾被开除者
6）体格检查经本公司认定不适合者
7）资料填写不真实者
8）触犯国家法律、法规者
9）严重违反公司纪律者
10）其他不宜录用的情形
重庆聚蓝网
2023.1.19
